Wat is TAKOTAC?

TAKOTAC is een trainingssysteem dat een brug slaat tussen kennis en dagelijkse toepassing.

Waarom TAKOTAC toepassen?

• Training is vaak relevant en interessant, maar het verwachte gedrag volgt niet noodzakelijkerwijs in de praktijk.

• Er zijn normen opgesteld en het operationele personeel volgt die niet altijd...

TAKOTAC helpt om gewoontes en gedrag te veranderen.

Takotac behandelt alle onderwerpen die van uw medewerkers een bepaalde houding of bepaalde acties vereisen om het bedrijfsbeleid foutloos te volgen of om succesvol te zijn in hun functie.

• Het kan worden gebruikt na opleiding
• Het kan worden gebruikt in het kader van veranderingen en reorganisatie
• Het kan worden gebruikt om kwaliteitsnormen te bereiken

Enkele referenties

TAKOTAC, de voordelen

De essentie van Takotac is dat een professional moet weten hoe te handelen of tactisch te reageren in elke situatie. Het doel van Takotac is om iedereen in staat te stellen zich als een professional te gedragen.

Optimalisatie van opleidingen
Dit maakt het mogelijk om de grote inspanningen die u in uw trainingen steekt te valoriseren en om het doel ervan te bereiken. Voor het eerst weet iedereen in een team precies wat de anderen weten omdat iedereen heeft dezelfde oefeningen doet.
 
Teamgeest en verantwoordelijkheid
Dankzij het specifieke training systeem dat mensen in wederzijdse verantwoordelijkheid plaatst, ontwikkelen we teamgeest en verantwoordelijkheid.
In sommige gevallen is het niet nodig om opleidingen te boeken: eens opgesteld kunnen ze op elk moment gedaan worden.
 
Uitwisseling en delen binnen het team
Takotac verhoogt de uitwisseling en het delen van kennis en gegevens binnen de teams. Iedereen is verantwoordelijk voor elkaar.

Autonomie
Werknemers zijn veel autonomer, wat het individuele succes en het welzijn op het werk ten goede komt. Managers zijn ook meer autonoom om de effectiviteit van het team te verbeteren.
 
Tijdsbesparing voor managers
Als managers merken dat gewoontes niet meer worden gevolgd, hoeven ze alleen maar te zeggen: "Doe deze oefening nog eens".

Snel en gemakkelijk inzetbaar systeem
Vaardigheden kunnen zeer snel en op elk moment worden veranderd of verbeterd.
 
Beter begrip
Veel diepgaander begrip dan een klassieke training: het vereist lezen, luisteren, herhalen, begrijpen, beoordelen, en dit oefening na oefening.
Met dit systeem wordt de persoon ten minste 5 keer geconfronteerd met elke situatie vanuit verschillende invalshoeken zonder het vervelende effect van herhaling.
De training gaat door op het tempo van de deelnemers, op hun eigen snelheid om te begrijpen, niet op de snelheid van een trainer.

Snelle en eenvoudige on-boarding 
Takotac maakt het mogelijk om een persoon zeer snel op te starten in zijn nieuwe functie.

Snelheid van het resultaat 
In één dag kan u echt gewoontes en gedrag veranderen.
Ons ontwerpwerk wordt gemeten in dagen, niet in weken.

​Flexibiliteit
In sommige gevallen is het niet nodig om cursussen te boeken, Takotac kan op elk moment worden gehouden.
.

IK WIL ER MEER OVER WETEN

Wat zeggen degenen die Takotac deden?

Het is meer dan een training, het is een ervaring!

Hier zijn een paar citaten van degenen die deze pedagogische ervaring hebben meegemaakt:​

• "Het is een compleet nieuwe manier van trainen."
• "Het is origineel."
• "We zijn enthousiast. Het was echt, echt, echt goed."
• "Het is helemaal niet academisch. Dit geeft ons genoeg vrijheid.
• "Heel goed. Het vergroot de betokkenheid."
• "Ik ben zeer tevreden ++"
• "Het is beter dan zitten en luisteren naar een instructeur."
• "Er is hier een echte uitwisseling."

---

• "Er zijn duidelijke antwoorden die we niet in ons eentje konden formaliseren."
  
• "Er is altijd iets waar we niet aan gedacht hebben."
• "We hebben dingen geleerd die we niet wisten."
• "Het doet denken aan voorbeelden uit het echte leven."
• Ik heb wat trucjes geleerd waarvan ik dacht dat ik er nooit aan zou denken. 
  
• "Het laat de ontwikkeling van reflexen toe."
  
• "Het brengt ons in de praktijk."
• "We amuseren ons."

• "Wanneer een instructeur ons zaken presenteert, dan dringt het minder goed door en haak je gemakkelijker af."
• "Het is interactief en leuker."
• "Het werkt goed."
• "We beseffen dat zelfs wanneer we de vraag reeds stelden, en het is onze beurt om te antwoorden, we het mogelijk toch niet weten.
• "Het doet echt de informatie binnenkomen."
• "Het is waardevoller om dit met een collega te doen."